Tele2 e A-Consulting revelam o segredo de uma entrevista perfeita

O programa de treinamento é uma curta noite aulas no escritório de uma operadora móvel alternativa - fácil de entender, incluindo tecnologias de direitos autorais exclusivos disponíveis a um preço. A principal tarefa é apoiar o empreendedorismo em Tula e na região e criar um clima positivo para o seu desenvolvimento. A A-Consulting auxilia nessa questão fornecendo uma ampla gama de programas educacionais, e a Tele2 fornece uma plataforma conveniente para treinamento, oferece serviços acessíveis e de alta qualidade para os negócios. comunicações móveis .

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A primeira aula da temporada de outono foi realizada em 16 de setembro de 2014. No treinamento “Entrevista Perfeita”, eles contaram como avaliar um candidato em pouco tempo, que métodos ajudarão a verificar as qualidades especificadas no currículo e se vale a pena usar testes psicológicos no trabalho. Para descobrir isso, chefes e especialistas de serviços de pessoal de muitas marcas bem conhecidas, como o grupo de empresas Avtoshina, o Banco Industrial de Moscou, a Academia de Audição, o Speak English, etc., chegaram ao escritório da Tele2.

Dmitry Krylov, gerente sênior de vendas corporativas da macrorregião “Center” Tele2 Russia:

“A seleção de pessoal qualificado é uma das atividades mais importantes de cada empresa, cuja importância não pode, em nenhum caso, ser diminuída. A operadora de telefonia móvel alternativa Tele2 presta grande atenção a essa questão, não apenas no trabalho com sua própria equipe, mas também auxilia o empreendedorismo Tula nela. O programa conjunto com a A-Consulting é um exemplo vívido de como criar condições para o desenvolvimento de habilidades profissionais entre especialistas e gerentes e, portanto, o negócio como um todo ”.

O mais relevante e discutido foi a questão das qualidades pessoais do candidato. Os principais meios desta avaliação reconheceram a análise do resumo, através do qual você pode avaliar a alfabetização, a capacidade de usar software de escritório, a originalidade do pensamento, o conhecimento das especificidades da empresa.

O próximo item que causou uma controvérsia animada foi a questão de estudar as contas sociais. Resumidamente sobre as descobertas. Conteúdo exclusivo, gerado pelo usuário, fala claramente de maturidade emocional, alfabetização e desenvolvimento diversificado. Uma página fechada pode conter as duas vantagens (inteligibilidade, seletividade) e minuses (proximidade, presença de informações duvidosas, fatos para ocultação). Além disso, neste caso, o funcionário fecha de forma inequívoca um dos canais possíveis de promoção da empresa.

Em seguida, os treinadores e participantes abordaram a questão das entrevistas. Descobriu-se que os testes psicológicos são bons no caso de uma compreensão clara das métricas - as qualidades a serem reveladas. Uma excelente opção reconhecia a formulação de uma tarefa clara a ser executada (um jornalista - escreva um ensaio, um advogado - verifique o contrato).

Além dos mecânicos usuais, os treinadores descreveram várias formas de entrevista não padronizadas. Uma entrevista estressante, na qual, por exemplo, um candidato pode “acidentalmente” derrubar um copo de água, vai dizer muito sobre um candidato de uma só vez, mas pode acarretar riscos à reputação. Métodos projetivos permitirão obter respostas honestas sem fazer perguntas diretas. Por exemplo, a pergunta direta “Que salário você gostaria de receber?” Pode ser substituída pela pergunta geral “Que salário, na sua opinião, devem receber especialistas de seu nível?”.

Como já mencionado, o treinamento “Perfect Interview” tornou-se a primeira ocupação da Tele2 e da “A-Consulting” após as férias de verão. O programa continuará:

16 de outubro de 2014, "Como encontrar o funcionário certo: identikit".

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11 de dezembro de 2014, “Riot on the ship. Gestão de Conflitos.

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Para participação nos treinamentos Tele2 e A-Consulting, você pode ligar para +7 953 188 555 1 ou enviar um email para: [email protected] .