Tele2 a A-Consulting odhaľujú tajomstvo perfektného rozhovoru

Tréningový program sú krátke večerné kurzy v kancelárii alternatívneho mobilného operátora - ľahko zrozumiteľné, vrátane jedinečných technológií autorských práv dostupných za cenu. Hlavnou úlohou je podpora podnikania v Tule a regióne a vytváranie pozitívneho prostredia pre jeho rozvoj. A-Consulting pomáha v tejto veci tým, že poskytuje širokú škálu vzdelávacích programov, a Tele2 poskytuje vhodnú platformu pre vzdelávanie, ponúka cenovo dostupné a vysoko kvalitné služby pre podnikanie. mobilnej komunikácie ,

mobilnej komunikácie

Prvá lekcia jesennej sezóny sa konala 16. septembra 2014. Na tréningu „Perfektný rozhovor“ povedali, ako hodnotiť kandidáta v krátkom čase, aké metódy pomôžu skontrolovať vlastnosti špecifikované v životopise a či sa oplatí použiť psychologické testy v práci. Ak chcete sa o tom dozvedieť, vedúci a špecialisti personálnych služieb mnohých známych značiek, ako napríklad skupina spoločností Avtoshina, Moskovská priemyselná banka, Akadémia vypočutia, Hovorte po anglicky, atď., Prišli do kancelárie Tele2.

Dmitrij Krylov, senior manažér pre firemný predaj makroregiónu „Center“ Tele2 Russia:

„Výber kvalifikovaného personálu je jednou z najdôležitejších aktivít každej spoločnosti, ktorej význam v žiadnom prípade nemožno zmenšiť. Alternatívny mobilný operátor Tele2 venuje tejto problematike veľkú pozornosť nielen pri práci s vlastnými zamestnancami, ale aj pri podpore podnikania Tula v ňom. Spoločný program s A-Consulting je živým príkladom toho, ako vytvoriť podmienky pre rozvoj odborných zručností medzi špecialistami a manažérmi, a tým aj pre podnik ako celok. “

Najrelevantnejšia a diskutovaná bola otázka osobných kvalít kandidáta. Primárnym prostriedkom tohto hodnotenia bolo uznanie resumé analýzy, pomocou ktorej môžete hodnotiť gramotnosť, schopnosť používať kancelársky softvér, pôvodné myslenie, znalosť špecifík spoločnosti.

Ďalším bodom, ktorý spôsobil živú kontroverziu, bola otázka štúdia sociálnych účtov. Stručne o zisteniach. Jedinečný obsah generovaný používateľmi jasne hovorí o emocionálnej zrelosti, gramotnosti a diverzifikovanom vývoji. Uzavretá stránka môže niesť obidva plusy (zrozumiteľnosť, selektivita) a mínusy (blízkosť, prítomnosť pochybných informácií, fakty pre utajenie). Okrem toho v tomto prípade zamestnanec jednoznačne uzavrie jeden z možných kanálov propagácie spoločnosti.

Ďalej sa tréneri a účastníci zaoberali otázkou rozhovoru. Ukázalo sa, že psychologické testy sú dobré v prípade jasného pochopenia metrík - vlastností, ktoré sa majú odhaliť. Vynikajúca možnosť uznala formuláciu jasnej úlohy, ktorú treba vykonať (novinár - napíšte esej, právnik - prečítajte si zmluvu).

Okrem obvyklej mechaniky tréneri opísali niekoľko neštandardných spôsobov pohovoru. Stresový rozhovor, kde napríklad kandidát môže „náhodne“ zaklopať na pohár vody, povie veľa o kandidátovi naraz, ale môže znamenať riziko poškodenia dobrého mena. Projektívne metódy umožnia získať čestné odpovede bez kladenia priamych otázok. Napríklad, priama otázka „Aký plat by ste chceli dostať? Môže byť nahradená všeobecnou otázkou „Aký plat by podľa vášho názoru mali mať odborníci vašej úrovne?“.

Ako už bolo uvedené, školenie „Perfect Interview“ sa po letných prázdninách stalo prvým zamestnaním spoločností Tele2 a „A-Consulting“. Program bude pokračovať:

16. október 2014, „Ako nájsť správneho zamestnanca: identikit“.

  • Čo je to portrét kompetencií, z čoho pozostáva a na čo je určený?
  • Ako urobiť portrét kompetencií tak, aby fungoval pre biznis?
  • Ako opísať najkonkrétnejšie a najdôležitejšie merateľné charakteristiky zamestnanca?

13. novembra 2014, "Kúzelné slovo" beh! ".

  • Prečo vodca potrebuje presvedčovacie schopnosti, aké sú dôsledky jeho neprítomnosti?
  • Aký algoritmus použiť na presvedčenie podriadených?
  • Ako pracovať s námietkami podriadených?

11. decembra 2014, “nepokoje na lodi. Riadenie konfliktov.

  • Ťažké riadiť. S tým, čo "nepokoje na lodi," stretne hlavu.
  • Kurz o efektívnosti. Ako sprostredkovať podriadeným zložitú situáciu, inšpirovať a podporovať ich, dosiahnuť cieľ? Algoritmus na riešenie zložitej situácie.
  • Čo by mal dozorný orgán robiť, ak podriadení nereagujú na jeho konanie spôsobom, ktorý predpovedal?

V prípade účasti na školeniach Tele2 a A-Consulting môžete zavolať na +7 953 188 555 1 alebo poslať e-mail na adresu: [email protected] ,

Napríklad, priama otázka „Aký plat by ste chceli dostať?
? Môže byť nahradená všeobecnou otázkou „Aký plat by podľa vášho názoru mali mať odborníci vašej úrovne?
Čo je to portrét kompetencií, z čoho pozostáva a na čo je určený?
Ako urobiť portrét kompetencií tak, aby fungoval pre biznis?
Ako opísať najkonkrétnejšie a najdôležitejšie merateľné charakteristiky zamestnanca?
Prečo vodca potrebuje presvedčovacie schopnosti, aké sú dôsledky jeho neprítomnosti?
Aký algoritmus použiť na presvedčenie podriadených?
Ako pracovať s námietkami podriadených?
Ako sprostredkovať podriadeným zložitú situáciu, inšpirovať a podporovať ich, dosiahnuť cieľ?
Čo by mal dozorný orgán robiť, ak podriadení nereagujú na jeho konanie spôsobom, ktorý predpovedal?