Співбесіда в Адідас - як пройти, як проходить, групове співбесіду

1. Як проходить співбесіду в «Адідасі»
2. групове співбесіду
3. Які питання задають
4. Як пройти співбесіду в «Адідас»

Є думка, що влаштуватися в магазин консультантом, зовсім нескладно. Дефіцит кадрів веде до нерозбірливості багатьох компаній. Але все це не про фірмові магазини великих брендів. Наприклад, мережа «Адідас» проводить досить строгий відбір для кожного співробітника, починаючи від звичайних продавців і закінчуючи менеджерами. Спробувати пройти випробування може кожен. Далеко не всі впораються. Як розповіли нам співробітники компанії, які вже успішно завершили випробування і працюють, з групи в 30 претендентів зазвичай вибирають не більше 10 осіб. Хочете опинитися серед них? Тоді давайте розберемо, що потрібно зробити.

Як проходить співбесіду в «Адідасі»

Перш ніж потрапити на зустріч з рекрутерами, доведеться заповнити анкету на сайті компанії. Заходьте в розділ «Вакансії», відкривайте шаблон і вносите інформацію. Після цього - чекайте дзвінка. Якщо ваші дані відповідають вимогам, то вас викличуть на наступний етап. В принципі, не варто переживати: анкета - лише формальність. Дзвінок не змусить себе чекати.

Інший варіант - направити на адресу кадрового відділу «Адідас» резюме і сподіватися на запрошення. Концептуальною різниці між варіантами немає. Вибирайте той, який до душі.

Співбесіда «Адідас» проходить в груповому форматі. Це звичайна справа для великого мережевого бізнесу. Тільки в діалозі, поєднаному з діями, по-справжньому можна зрозуміти, хто здатний працювати з клієнтами безпосередньо, а хто не підходить для такої діяльності.

групове співбесіду

Перший етап нічого не варто для шукачів. Зазвичай на один і той же час призначається зустріч відразу парі-трійці десятків претендентів посад консультантів в різних магазинах. Їх розсаджують в залі і роблять для них презентацію компанії. Що робить «Адідас» в світі і в Росії, як працює бізнес, чому вибрали саме вас, щоб зібрати тут. Головна ідея цього етапу - донести місію компанії. Вона полягає в ідеї робити світ кращим за допомогою спорту. Для «Адідас» важлива ідеологічна і корпоративна складова роботи, тому шукачів починають просвіщати ще до прийому на роботу.

Не забувають говорити і про історії успіху. Обов'язково на зустріч запрошують когось із керівного складу, наприклад, директора великого магазину, щоб він поділився наступною інформацією:

• Чому вибрав саме «Адідас»?
• З якої посади починав кар'єру?
• Як давно працює в компанії?
• Які перспективи бачить для себе в подальшому.

Такий прийом допомагає кандидатам починати в буквальному сенсі слова розуміти, навіщо вони прийшли, усвідомлювати, що перед ними відкриваються можливості. Хоча спочатку більшість налаштовується на тимчасову роботу продавцем, щоб потім змінити її як тільки трапиться більш зручний і краще оплачувану варіант.

Третій етап співбесіди - це ділова гра. Всіх учасників розбивають по групам і пропонують завдання. Найчастіше - придумати разом ситуацію, як спорт робить життя кращим, і розіграти її спільними зусиллями. Поки відбувається створення невеликих сценок, за учасниками спостерігають рекрутери. Вони оцінюють:

• Уміння спілкуватися;
• ініціативність;
• Відкритість до інших людей;
• Впевненість в собі;
• Адекватність поведінки;
• Творчі здібності та вміння їх застосовувати.

Всього півгодини - і без зайвих питань про вас дізналися майже все, що потрібно. Ви самі показуєте, чи зможете ви продавати в торговому залі магазину, що не розгубитеся чи перед клієнтом, подужаєте чи якісну і красиву презентацію продуктів з асортименту «Адідас» з описом переваг.

Які питання задають

Насправді співбесіду в груповому форматі не має на увазі спеціальної індивідуальної сесії питань і відповідей. Персонально у вас нічого питати не будуть. Але під час презентації можуть поцікавитися, наприклад, чи знаєте ви засновника бренду «Адідас» Аді Дасслера, вгадаєте ви його по фотографії. Питання в першій частині в основному будуть стосуватися історії компанії. Буде непогано показати, що ви знаєте хоча б окремі, найвідоміші факти.

Також часто звучать питання зі спортивної сфери. Навіть керівники в своїх історіях обов'язково згадують значущі події зі світу олімпіад, чемпіонатів і рекордів. І запитують аудиторію про спортсменів і їх перемоги. Так що, якщо ви не сильно підковані, то теж краще хоча б трохи почитати про історію олімпійського руху, футбольних чемпіонатів або турнірів Великого Шолома в тенісі. Тим більше, якщо ви вказали в резюме захоплення гірськими лижами або сноубордом, то готуйтеся, що вам несподівано можуть задачі питання по темі. Так що краще не складати, а говорити і писати правду. У «Адідасі» вітається захоплення спортом. Але воно не обов'язково на 100%.

Як пройти співбесіду в «Адідас»

Підведемо підсумок. Що ж потрібно зробити, щоб пройти відбір на роботу в магазинах мережі?

• Бути впевненим, відкритим, позитивним, чарівним. Ці якості цінуються в роботі з людьми. Але не треба перегинати палицю і показувати нахабство і хамство.
• Постаратися заздалегідь підготуватись «по теорії», тобто дізнатися про компанію та бренд, про засновників і нинішніх керівників світового рівня.
• Захоплюватися спортом. Це бажано, але не на 100% обов'язково. Переважно самому займатися, ніж дивитися по телевізору.
• Бути в гарній фізичній формі. Це також значимий фактор, хоча талановитих і відкритих, але не особливо підтягнутих теж беруть.
• Орієнтуватися в спортивному інвентарі та стилі одягу. Розуміти хоча б базові речі: ніж м'яч футбольний відрізняється від баскетбольного, а бігова доріжка від еліптичного тренажера.
• Добре виглядати на співбесіді. Не обов'язково використовувати бізнес-стиль. Швидше, навіть не потрібно. Але на вас повинен бути пристойний спортивний або кежуал комплект одягу. Постарайтеся обійтися без рваних джинс, витертих косух або шапок в приміщенні.

Як бачите, правила зовсім жорсткі. Подолати відбір може кожен. Головне, не стушуватися і бути впевненим в собі. «Адідас» може стати відмінним стартом кар'єри, зручною підробітком або постійної записом у трудовій. Вибір залежить тільки від вас.