Медкомісія при працевлаштуванні (прийомі на роботу)

1. Список вакансій, для яких передбачено обов'язковий медогляд
2. Порядок проведення медкомісії при прийомі на роботу
3. відповідальність

Законодавством РФ закріплений список вакансій, при влаштуванні на які необхідно проходити медогляд, тому подібні вимоги з боку роботодавця мають законну силу.

Список вакансій, для яких передбачено обов'язковий медогляд

Законом встановлено перелік вакансій і підприємств, при влаштуванні на які, люди повинні проходити медкомісію. Отже, медкомісія при влаштуванні на роботу обов'язкове для:

1. Громадяни молодше 18 років (ст. 69 ТК РФ);
2. Працівники харчової промисловості та торгівлі (ст. 213);
3. Співробітники медичних установ (ст. 213 ТК РФ);
4. Працівники в дитячих установах (ст. 213 ТК РФ);
5. Роботи, пов'язані з екстремальними умовами (ст. 213);
6. Громадяни, які мають на роботі контакт з досить небезпечними для здоров'я речовинами (ст. 213 ТК РФ);
7. Робота на транспорті (ст. 213 ТК РФ);
8. Робота, що проводиться на водопровідних спорудах (ст. 213);
9. Роботи вахтовим методом (Ст. 298 ТК РФ);
10. Роботи на Крайній Півночі і т. Д. (Ст. 324 ТК РФ);
11. Спортсмени (ст. 348 ТК РФ);
12. Судді (ст. 4.1. Закону № 3132 про статус суддів);
13. Перукарі і косметологи.

Важливо відзначити, що даний список не є повним, так як в законодавстві РФ обов'язкова медкомісія при влаштуванні на роботу також передбачена ще й для ряду інших вакансій.

Крім того, керівництво установи має право призначити проходження медкомісії на певні посади на свій розсуд. У всіх зазначених випадках укладений трудовий договір з працівником, що не пройшли обов'язковий медогляд, буде порушенням закону про працю.

Держава і організація, яка приймає людину на роботу, хочуть мати впевненість, що стан здоров'я даного співробітника дозволяє йому виконувати ту роботу, на яку він претендує. Це пов'язано з тим, що є захворювання, які є протипоказанням для роботи на певних посадах.

Порядок проведення медкомісії при прийомі на роботу

Послідовність дій при такій процедурі, як медкомісія при працевлаштуванні, включає наступні етапи:

1. Роботодавець видає направлення, яке потрібно пред'явити в медустанові.
2. Форма даного документа розробляється установою самостійно.
3. Кандидат проходить медогляд у наведених вище лікарів.
4. Дані медогляду вносять в особисті медкнижки.
5. Після проходження фахівців і зроблених аналізів здобувач отримує висновок, який буде свідчити про його можливості працювати на обраному ним робочому місці.
6. Здобувач надає медичний висновок свого роботодавця.

Особи, які не пройшли медогляд, не повинні допускатися до роботи. Список захворювань, які перешкоджають роботі, затверджений законом.

Якщо кандидат відмовився проходити обов'язкову медкомісію при прийомі на роботу , То роботодавець має повне право відмовити претендентові.

відповідальність

Висновок з претендентом трудового договору без медогляду, який є обов'язковим, переслідується законом. Дане порушення тягне за собою адміністративний штраф:

1. Посадові особи - до 5000 рублів.
2. Індивідуальний підприємець зобов'язаний сплатити штраф у розмірі до 5000 рублів або призупинити роботу своєї організації терміном до 90 діб.
3. Юридичні особи - штраф до 50000 рублів або призупинити роботу установи терміном до 90 діб.
4. Якщо подібний проступок вже був здійснений даними посадовою особою, то повторне покарання карається дискваліфікацією на термін від одного року до трьох років.

Введення обов'язкової медкомісії при прийомі на роботу пов'язане з необхідністю запобігання поширенню інфекції серед населення, зниження аварійності на виробництвах, а також виключення невірних і небезпечних дій з боку персоналу.