Судові справи по трудових спорах. Який суд розглядає?

1. Який суд розглядає трудові спори? справи по трудових спорах знаходяться у відомстві судів загальної...
2. Судові рішення по трудових спорах

Який суд розглядає трудові спори?

справи по трудових спорах знаходяться у відомстві судів загальної юрисдикції. Особа, яка вважає, що роботодавець порушив його права, вирішує на власний розсуд подати заяву в суд або звернутися в комісію вирішальну трудові спори (виняток: справи підвідомчі лише судам).

Світовий суддя - суд 1-ої інстанції для справ, що виникають в результаті трудових правовідносин.

Виняток становлять справи про вирішення колективних спорів, відновленні на робочому місці, компенсації моральної шкоди , Що виник в результаті звільнення сталося незаконно.

Справи, що стосуються відновлення на робочому місці, а так само похідні вимоги знаходяться у відомстві районного суду, який є судом першої інстанції в даному випадку. В районний суд громадянин РФ подає заяву про відновлення на робочому місці протягом 2-х місяців після видачі трудової книжки на руки або наказу про звільнення , Або з дня відмови від отримання даних документів. У 3-х місячний термін про дозвіл індивідуального спору, в разі якщо громадянин РФ, який є працівником, дізнався про порушення його прав.

верховні суди республік, суди областей і автономних округів, обласні та крайові суди розглядають справи, що стосуються визнання страйків незаконними діями.

Є й спірні ситуації, що стосуються трудових спорів. Наприклад, який суд розглядає трудові спори військовослужбовців, якщо ТК РФ не поширює свою дію на них. Відповідь: Військовослужбовці можуть оскаржити незаконне рішення про звільнення з державної служби у військовому суді.

Судові справи по трудових спорах

Трудові спори - розбіжності, що виникли між роботодавцем і працівником, внаслідок дій, які спричинили порушення норм соціального або трудового законодавства.

Судові справи по трудових спорах підсудні мировому судді . Світовий суддя розглядає цивільну справу протягом 1 місяця після прийняття її до свого провадження.

Розгляд справи, відбувається з обов'язковим повідомленням осіб, які беруть участь у справі, про місце і час засідання, в судовому засіданні . Недостовірне оповіщення позивача, внаслідок чого той не був присутній на засіданні, і рішення виносилось без його участі в процесі, вважається підставою для оскарження і скасування рішення.

Судовий розгляд - основна стадія судового процесу, в результаті якої визначають факти, що входять до предмету доказування.

Засоби доказування бувають шести видів:

1. пояснення сторін, включаючи 3-х осіб;
2. письмові докази;
3. показання свідка;
4. відео- і аудіозаписи;
5. висновок експерта;
6. речові докази.

Докази, отримані шляхом порушення закону, не несуть юридичної сили.

Судові рішення по трудових спорах

Суд спирається тільки на докази, представлені і розглянуті в ході судового засідання.

Рішення суду має изолгаться в письмовій формі, бути підписаним суддею і складатися з 4-х частин:

• вступної;
• мотивувальній;
• резолютивної;
• описової.

У разі неясності рішення для сторін, суд зобов'язаний за заявою, роз'яснити рішення, при цьому, не змінюючи його змісту. Роз'яснення судового рішення по трудових спорах можливо, якщо не минув строк і воно не приведено у виконання. Після закінчення терміну оскарження в касаційному і апеляційних судах , Рішення суду набуває законної сили.